基层民警是公安机关中工作任务最繁重的一个群体,是整个公安工作的基础,他们的工作满意度对公安机关历史使命的完成具有重要的影响。然而,领导是公安机关中对基层民警工作态度与行为具有重要影响的环境变量,领导者的领导方式影响着基层民警工作热情的提高和工作投入的提升,影响着基层民警的工作满意度。从领导行为的角度,以往对工作满意度的研究主要集中在企业员工、教师、护士和一般公务员等群体,而针对基层民警这个占据中国警察队伍最庞大群体的探讨十分少见。家长式领导产生于东方特定的文化环境,是将中国传统儒家思想中治理家庭的模式运用到管理中的本土化领导方式。因此,探讨基层民警知觉家长式领导、工作投入与工作满意度的关系,对完善我国基层公安机关管理,提升基层民警工作满意度水平具有理论与现实意义。在此背景下,本研究以社会交换理论为理论依据,采用问卷调查的方式进行研究,以湖南长沙、郴州、益阳等地及其所属县公安局和乡镇派出所的255名基层民警为样本,运用SPSS和Amos统计软件,经独立样本t检验、方差分析、相关分析、回归分析、中介作用检验,探讨了基层民警知觉家长式领导、工作投入与工作满意度的关系。研究结果表明:(1)基层民警知觉仁慈领导在性别、警龄、警衔上存在显著的差异;基层民警知觉德行领导在性别、警龄、警衔上存在显著的差异;基层民警知觉威权领导在教育程度上存在显著的差异。(2)基层民警工作投入在性别、婚姻状况、教育程度、身体健康状态、警龄、警衔上存在显著的差异。(3)基层民警工作满意度在性别、婚姻状况、教育程度、身体健康状态、警龄、警衔上存在显著的差异。(4)基层民警知觉仁慈领导对其工作投入、工作满意度有显著的正向影响,工作投入在基层民警知觉仁慈领导与工作满意度之间具有完全中介作用,即基层民警知觉仁慈领导通过工作投入对工作满意度产生影响。(5)基层民警知觉德行领导对其工作投入、工作满意度有显著的正向影响,工作投入在基层民警知觉德行领导与工作满意度之间具有完全中介作用,即基层民警知觉德行领导通过工作投入对工作满意度产生影响。(6)基层民警知觉威权领导对其工作投入、工作满意度有显著的负向影响,工作投入在基层民警知觉威权领导与工作满意度之间具有完全中介作用,即基层民警知觉威权领导通过工作投入对工作满意度产生影响。最后,对本研究的不足作出了分析,并对未来研究方向提出建议。