21世纪以来,我国老龄化问题日益凸显并在不断加重。中国已步入了人口老龄化时代,这将会对整个经济和社会带来新的冲击。随着我国人口红利的逐渐消失,养老金支付压力不断增大,退休与延迟退休也成为了近年来讨论的焦点。从讨论的热点和相关研究来看,女性群体的退休年龄问题成为了改革的重要内容。政策的实施涉及到各方主体的利益关系,研究利益主体的诉求就成为了首要问题。在制定关于女性的延迟退休政策之前,首先需要考虑女性群体的延迟退休意愿以及其影响因素,以便在此基础上制定合理的政策,减少政策推行过程中遇到的阻力。本文运用文献梳理与实证分析相结合的方法,通过梳理国内外学者对相关问题的研究,从生命周期模型、家庭生命周期理论和最优退休模型出发,构造了女性延迟退休意愿的分析框架。利用CHARLS2015全国调查数据,从影响女性退休意愿的四类因素入手,通过描述性统计分析,运用二元logistic模型分析四类因素对女性延迟退休意愿的影响。研究发现:(1)个体特征中,年龄越高的女性,延迟退休的愿望越强烈;另外,具有农业户口的女性更倾向于延迟退休。(2)认知水平与女性延迟退休意愿明显相关。女性的受教育水平越高,越不愿意选择延迟退休;女性对自己健康状况越不满意,则越不愿意延迟退休。(3)工作因素中,工作年限越长(工龄越高)的女性劳动者越不愿意延迟退休。职位和职称状况也会对女性延迟退休意愿产生明显的影响。(4)家庭因素中有配偶以及需要照看孙子女的女性更不愿意延迟退休。(5)经济因素中,个人现金、银行存款、股票、债券、住房公积金等资产积累与女性延迟退休意愿负相关。最后,根据分析结果,本文提出实行分行业、分人群的弹性退休政策;并提出完善相关配套措施,其中包括通过循序渐进的方式适当延迟女性退休年龄,从各个角度保障女性利益,完善养老金缴费机制以及完善包括构建完备的延迟退休的激励机制、完善老年人服务等配套体系等措施。