职业倦怠感已经成为职场人的一种普遍心理状态,很多劳动者都存在职业倦怠感这一现象。国有企业作为我国经济的重要组成部分,在我国社会中起着重要作用。国有企业员工的职业倦怠感对工作效能有直接影响,进而影响企业的生产经营和未来发展。国有企业员工的职业倦怠现状及探索职业倦怠的相关因素都对提高员工的工作效率,提高企业的经营业绩有着极大的意义。本文通过问卷调查法和个体访谈法,采用MBI-GS问卷、工作支持和员工价值认同量表,对国有HY集团员工的职业倦怠感进行了分析研究。比较了不同人口学因素间员工职业倦怠感的差异,探索职业倦怠感与工作支持、员工价值认同之间的关系,发现了影响职业倦怠感的一些因素。本研究表明,员工的工作支持感和员工价值认同与职业倦怠感呈负相关,工作支持感、工作家庭冲突和婚育情况对员工职业倦怠感有显著影响和预测性。本文根据研究结果和国有HY集团实际情况,提出降低职业倦怠感的措施方法,主要分为个体干预措施和组织干预措施。个体干预措施具体包括员工提供心理支持、端正员工自我认知和增强职业价值认识、调节员工情绪等;组织干预措施包括提高员工公平感、建立职业导师制、建立有效的人才培养体系、建立缓解工作家庭冲突的工作模式等。