在整体性人力资源的开发与管理中,人才评价是重要的中间环节和基础性工作,人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作,都离不开人才评价。人才评价历来是国内各类企业尤其是人力资源部门关注的热点问题,同时也是人力资源管理中的难点问题。随着市场经济体制的逐步完善,许多企业已经建立了自己的人才评价体系,其评价的指标体系不尽相同,评价方法也不一而同,然而这些评价体系有一个共同之处即都或多或少地运用了模糊思想。模糊思想是针对社会上、自然界中存在的大量的模糊现象,对这些现象进行分析、处理所采用的一种思想方法,这一方法在人才评价中构成了思维的艺术乃至理论依据,论文主要研究模糊思想这一方法在人才评价中的应用,这具有重要意义。文章由六部分构成:第一部分是前言;第二部分是人才评价理论概述;第三部分是模糊思想的范畴及沿革;第四部分是文章的主体部分,具体介绍了模糊思想在人才评价中的应用,其中介绍了三种模糊数学的方法,包括模糊聚类分析、模糊综合评判、模糊模式识别;第五部分以中石油山东销售公司为例,分析了模糊思想在公司人才评价体系中的应用,并介绍了科技人员、经营管理人员、生产工人的人才评价体系中模糊思想的应用;第六部分是本文的结论。