目前,县域地区传统工艺品价格不高、创新水平低、资源浪费现象严重,主要由于技术创新人才的缺乏所导致,而吸引技术创新人才的关键在于人才集聚环境的建设。论文以县域传统产业技术创新人才为研究对象,结合文献调查法、理论综述法和比较分析方法,在分析县域传统产业人才集聚环境影响因素的基础上,运用系统动力学建模技术和仿真软件Vensim PLE,构建县域传统产业人才集聚环境系统模型,通过模拟仿真,分析主要变量对各环境子系统的影响作用以及各子系统对人才集聚的共同影响作用,并依此提出建设县域传统产业人才集聚环境的对策。主要结论如下:⑴探讨了县域传统产业人才集聚环境的影响因素。在界定县域传统产业和县域传统产业人才概念的基础上,深入剖析县域传统产业人才资源现状,总结出存在的问题,从人才的引进、培养和使用角度,确定影响县域传统产业人才集聚环境的因素包括产业经济环境、教育环境和社会文化环境。⑵构建了县域传统产业人才集聚环境系统模型。县域传统产业人才集聚环境系统模型包括产业经济环境、教育环境和社会文化环境三个子系统,其中,产业经济环境通过提高产业集聚程度来吸引人才,增加技术创新人才的数量,达到量的积累;教育环境通过提高技术创新人才转化率来提高人才的质量,实现人才的质变;社会文化环境通过营造一个尊重人才、容忍失败的创新氛围留住人才,发挥磁场效应,加快人才集聚的进程。⑶提出了建设县域传统产业人才集聚环境对策。建设产业经济环境,创新人才引进机制;优化教育环境,完善人才培养机制;营造社会文化环境,强化人才留住机制。