【摘 要】
:
信息化时代,知识成为驱动经济发展的主要力量已经是不争的事实,人力资源在市场竞争和产品结构升级中成为企业获得优势的最重要的战略资源。一个历史必然趋势是,新生代知识型员工
论文部分内容阅读
信息化时代,知识成为驱动经济发展的主要力量已经是不争的事实,人力资源在市场竞争和产品结构升级中成为企业获得优势的最重要的战略资源。一个历史必然趋势是,新生代知识型员工正在成为企业存续和发展的血液,然而有数据显示2016年员工整体离职率相较于2015年明显上升,平均离职率为20.1%,而应届生离职持续走高,达到26.5%,企业中90后员工比例越高,员工的平均离职率也就越高。适当的人员流动有利于企业保持活力,过于频繁的员工跳槽却会给企业的长远发展带来威胁,但企业在面对新生代知识型员工的高离职率时却通常显得无法理解和束手无策,因此如何降低这个群体的离职率以提高组织的运行效率和效益在学术界存在着广阔的研究空间,在企业界也存在着迫切的实践需求。 本文以ERG理论为基础,对新生代知识型员工的需求偏好进行分析,进而从激励满意度的角度分析其离职问题。在阅读和回顾大量国内外文献的基础上构建了包括激励满意度、主管承诺、组织伦理氛围、离职倾向在内的理论模型,并在此基础上提出了五组假设。经过文献回顾和专家讨论,选取了成熟量表对各研究变量进行测量,通过问卷调查的方式收集了436份有效问卷,实证研究结果表明:激励满意度(生存需求激励满意度、关系激需求励满意度、成长需求激励满意度)对新生代知识型员工的离职倾向有显著地负向影响;主管承诺对新生代员工的离职倾向有显著地负向影响;主管承诺在新生代知识型员工激励满意度与离职倾向之间起中介作用;自利型组织伦理氛围正向调节新生代知识型员工激励满意度与离职倾向之间的关系,关怀型和规则型组织伦理氛围则在此中间不显示有调节作用的存在。最后本文基于研究结果,从组织管理者的角度对新生代知识型员工的激励模式提出对策和建议。
其他文献
本文从逻辑结构上分为三个部分,第一部分介绍了连锁超市的产生、发展的历史和其运营的理论基础:第二部分对农资行业和市场进行了深刻分析,根据农资流通的经济特性,从而找出连
甘春明原名:盛华,1968年生于都昌。高级工艺美术师,江西省工艺美术师。江西省美术家协会会员,景德镇书法家协会会员,景德镇美术家、青年美术家协会会员。毕业于景德镇陶瓷学
中国自行车及其零配件企业在全球自行车产业分工的体系中扮演着供应链上制造者的角色,面对着自由化、全球化、低价位等浪潮的冲击,为了适应全球产业分工与整合的情势,加上营销渠
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是高职院校当前的首要政治任务.完成好这一政治任务,必须抓好“三进”工作.结合高职教育、学生特点,高职院校习近平新时代中国特色
中国汽轮机制造的三大主要基地-上海、四川和哈尔滨相互之间的势力较为接近,目前的市场竞争有同质化的倾向。面对着国内,甚至包括国外同行业竞争对手的激烈竞争,如何清醒地认识
党校姓党是党校都要始终坚持的根本原则.党校姓党名校,深刻地揭示了党校的政治属性和功能属性,“姓党”是政治属性,“名校”是功能属性.理论教育是党校教育的根本,党性教育是
本文通过对耐火材料产业竞争态势和策略研究,揭示了我国目前耐火材料产业的现状、产业基本特征和产业竞争格局。并在产业竞争态势研究的基础之上结合产业发展趋势对新创企业的
农民问题一直以来都是我党和国家重视的问题.毛泽东在领导中国革命和建设的长期过程中,对农民的教育问题十分重视,并形成了一整套关于农民思想政治教育的完整理论,包括教育农
随着我国改革开放的不断深化和社会经济的持续发展,“三农”问题日渐成为制约全国人民全面小康的一大障碍,“农民真苦、农村真穷、农业真危险”现状仍未得到彻底改善.然而,要
在我国国有企业发展过程中,党建工作是其特有的政治资源,能够有效促进国有企业的科学发展.我国经济发展进入新常态以后,国有企业党建工作也面临着一定的机遇和挑战.新常态下