随着知识经济时代的来临，高新技术与高新技术企业受到越来越广泛的关注。世界各国政府均将发展高新技术与扶持高新技术企业作为提升其国际市场竞争力的重要手段，并对此进行了长远、系统、全面的规划。高新技术与高新技术企业的核心资源是知识、拥有知识资本的人。我国是世界上人口最多的发展中国家，发展高新技术是我国的自然资源票赋优势，也是实现“赶超战略”必然途径。高新技术企业的发展将决定着我国在即将面临的知识经济社会中的国际地位。我国的高新技术企业是在西方发达国家的示范效应下发展起来的，尽管取得了长足的进步，但与时代的要求和我国拥有的智力资源相比，还是不相匹配的。本论文认为高新技术企业的核心问题是人力资源的管理与开发：高新技术企业的人力资源管理与开发不但有其独特的要求与特点，而且是一个动态的过程，即不同发展阶段上需要不同的管理模式与开发手段与之匹配。本文尝试从现代西方经济管理理论、中国传统文化理念、系统论等角度，对人本管理模式的思想渊源、理论内涵进行优化整合，将高新技术企业与人本管理理念进行有效结合，对我国高新技术企业构建人本管理模式的相关策略进行研究，提出了该类企业人本管理模式的体系。全文分为五个部分。第一部分主要介绍了本文的选题背景及意义、研究目的及方法以及国内外相关研究概述：第二部分阐述了人本管理模式的涵义、特征以及人本管理模式构建的基本原则与目标：第三部分从宏观和微观的视角分析了高新技术企业推行人本管理模式的必然性：第四部分则从管理的基本职能层面剖析高新技术企业管理中的人本缺失现状；最后提出高新技术企业人本管理模式的构想。