鹰潭G铜业公司发展战略研究

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随着互联网迅猛发展,新兴经济方兴未艾,网红经济顺应而生,加之直播行业井喷式发展,特别是2020年疫情的突袭,线下消费的受阻,线上直播模式发挥了较大作用,多元化互联网新型经济业态初具雏形。如若网红经济致力于获得长久发展,必须借助媒体技术输出有价值的东西,以此获取粉丝流量。直播也要顺应用户需求寻求发展。目前人们时间呈碎片式发展,消费者面对信息爆炸时代,难以快速获取有价值信息,由此促使“网红+”模式的产
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近年来,企业内外部环境日益多变,员工离职现象普遍存在,高离职率问题需要引起重视。离职倾向能够预测个体离职行为的发生,是研究离职问题的重要变量。影响员工离职倾向的因素有很多,《环球人力资源智库》中提到,80%的员工离职都和直接领导有关,可见,领导与下属的匹配程度影响着下属的工作体验和工作行为。在众多的匹配中,人格特质能够稳定地预测员工的态度和行为,在人际交往中,主动性人格对双方关系的建立和维持至关重
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在全球化进程不断加快的背景下,中国经济也跟上了这一步,居民收入大幅上升,高收入比例持续增加。同时,高净值人群的投资理念也趋于理性保守,资金回流到银行的情况比较明显。高净值客户对综合金融服务的需求不断增长,同时也为银行带来了高收入。私人银行在稳中求变的同时,积极应对“资管新规”带来的深远变化,优化服务竞争策略,提高私人银行的差异竞争能力。基于对G银行私人银行服务的深度调研,本文运用案例研究法尝试解决
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近年来,中国政府不断改革和深化市场,提出助力《健康中国2030纲要》,逐步涌现出了以阿斯利康(中国)为代表的优秀平台型医药企业,也在国内建立了市场地位。如今患者需要的不仅仅是高质量的药品,更需要建立优质的就诊服务体验,建立全病程患者管理体系。如何在满足病人每一次诊疗基础上实现病人利益的最大化?如何建立医药平台企业生态圈,联合跨界伙伴为患者提供全面的疾病治疗、诊断、医疗和康复后随访等环节一体化管理方
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我国改革开放以来,融资成本高、融资速度慢甚至无法融资的融资难题一直是摆在中小微企业生存与发展的巨大障碍,这些问题主要包括以下两个方面原因:一方面中小微企业其自身具有的轻资产、信用记录不清晰不连续、财务管理不健全不规范、业务模式不稳定等阶段性特征,从银行等正规借贷机构取得发展所需的融资支持几乎是不可能;另一方面金融机构的尽调成本高与风控能力偏弱,而风险又相较国有大中型企业更高,由于资金风险管控等原因
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基于世界范围内多篇针对患者营养状况的研究报告表明,13%-69%的住院病人存在营养不良的状况,从而引起患者住院时间延长、致死率增长、心脏功能受损和免疫功能下降等不良影响。改善患者营养不良问题已经成为比专业级诊断、治疗和医疗照护更重要的问题。为疾病患者提供经过科学论证的特殊医学用途配方食品,与治疗药物共同辅助治疗,在有效地加速患者营养改善、缩短住院时间、节约医疗成本等方面发挥着巨大作用。以JK医药公
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薪酬管理是人力资源管理中的核心研究问题,是基于企业组织发展的战略及目标,一系列的对职工薪酬管理统筹规划的动态管理过程。有效的薪酬管理可以充分调动员工的创造性和积极性,进而为企业带来更高的价值,使得企业在同行业中有更好的竞争优势,起到良性循环的作用。因此,薪酬管理的研究对于企业的可持续发展和竞争能力的提升是具有重要作用的。目前,我国的经济有着快速的发展背景。国有企业作为中国特色社会主义经济环境下的关
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随着全球经济线上线下一体化发展,金融4.0时代的到来,严峻的国际政治经济环境,对能适应时代变化的新型高素质人才的竞争及需求也日益白热化。作为各国经济核心产业的金融业也正处于从传统向科技化专业化转变,而人力资源是银行业竞争的关键要素。所以,在外部环境竞争激烈的情况下,如何做好现有人力资源素质和潜力的充分利用与挖掘的功课,使其契合银行自身发展,在人力资源开发视角下商业银行有效竞争的研究,具有极大现实意
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2020年春节期间新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)在我国湖北武汉爆发,时值春节之初,人群流动的高峰时期,武汉又是重要的交通中转城市,各方面因素结合起来导致疫情迅速大规模蔓延至全国各地,在打乱居民春节出行计划的同时给我国社会和经济的发展都造成了负面影响。从新冠疫情爆发初期为阻断疫情传播而停工停产到新冠疫情得到有限遏制后的全面复工复产时期,各行各业都在党和国家的领导下有序的配合疫情防控开展工作,各
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