2008年金融危机爆发之后，有专家将这次危机的真正原因归咎于国际大中型上市公司的经理人过度偏好风险，意图运用冒进的方式为自身谋取更高的利益回报，借助杠杆工具将公司风险成倍增加，造成风险的堆积。与此同时，我国正处于经济、政治、社会、文化、生态文明等多层次转型阶段，能够加强对上市公司的内部控制的相关研究，也有助于我国市场经济形式顺利转型。本文选取上市公司经理人薪酬制度和公司风险为突破口，着重研究上市公司经理人薪酬激励对公司风险的影响关系。运用规范研究与实证研究相结合的方法。文章首先深入回顾了经理人薪酬制定的相关经典理论，并对本文所要分析的经理人薪酬的范围和本文研究的风险种类做了进一步的说明，以明确文章的研究对象，结合委托代理理论、强化理论、权变理论、经理理论等，探讨了上市公司经理人薪酬与公司风险的内在联系，并发掘上市公司薪酬存在的缺陷，进一步研究上市公司经理人薪酬的缺陷对公司风险的影响。然后，运用STATA和EVIEWS统计软件进行统计描述分析和面板数据回归分析，数据都来源于“国泰安数据库——上市公司研究”。基于规范研究的结果，对上市公司经理人薪酬状况和公司风险分别选取相应变量，构建模型，验证上市公司经理人薪酬对公司风险的影响关系。结果表明，上市公司风险与经理人短期薪酬存在正相关关系；中国上市公司风险与长期薪酬存在负相关关系；中国上市公司风险与股票价格波动存在正相关关系；上市公司经理人长期薪酬与股价波动存在正相关关系；上市公司经理人短期薪酬与公司规模存在正相关关系。最后，结合实证结果和规范分析结果，对我国经理人薪酬建立和降低公司风险提出相应的对策和建议。