创新对于一个组织的生存、发展具有重要意义,是企业竞争优势的一个重要来源。随着知识经济的到来和迅猛发展,很多企业已经将知识作为核心生产要素,知识不仅被企业当作安身立命的关键点,也为国民经济提供了一个新的可持续增长点。因此,在经济转型和创新驱动战略的大环境下,以创新和创意为核心的创意企业开始出现并得到了初步发展。创意企业的核心资源是知识,核心能力是创新能力,知识和想法的创新是其生存和发展的基础和保障。对于创意企业来说,如何促进员工开展创新活动、实施创新行为,并将员工创新绩效转化为企业创新绩效对企业的发展至关重要。本文的研究目的是通过实证方式研究创意企业组织氛围对创新绩效的影响,同时我们也认为知识是创意企业的核心资源和创新基础,因此将知识共享作为中介变量,分析研究三者之间的关系对创意企业的成长和发展具有重要的理论意义和现实意义。本文基于计划行为理论、知识管理理论和资源基础理论的分析及论述,将创意企业组织氛围、知识共享与创新绩效三者作为一个整体,将知识共享作为中介变量进行分析,构建了组织氛围、知识共享与创新绩效的模型,旨在通过实证分析揭示创意企业组织氛围、知识共享对创新绩效的影响路径,弥补当前研究的不足。首先,本文回顾了众多国内外的相关研究,在总结和分析的基础上,结合计划行为理论、资源观理论和知识管理理论提出研究假设,并构建本理论模型。其次,进行研究设计,开始实证研究。本文通过问卷调查的方式对创意企业发放问卷,并回收数据。通过描述性统计、信度效度分析和相关性分析后,运用分层回归对假设进行验证。首先验证创意企业组织氛围对创新绩效的影响,并将组织氛围分解为工作特征、同伴支持、组织支持3个因子,验证它们分别对创新绩效产生的影响;其次,运用回归模型验证组织氛围对知识共享产生的影响,并验证组织氛围的3个因子分别对知识共享产生的影响;最后,验证知识共享是否在组织氛围与创新绩效的关系中起中介作用。本文得出以下主要结论:(1)创意企业组织氛围与创新绩效具有显著的正相关关系,工作特征、同伴支持、组织支持都分别与创新绩效有显著正相关关系;(2)创意企业组织氛围与知识共享具有显著正相关关系,且工作特征、同伴支持、组织支持分别与知识共享有显著的正相关关系;(3)知识共享在工作特征和创新绩效之间起部分中介作用,即工作特征对创新绩效的作用有一部分是通过知识共享的中介效应实现的,知识共享在同伴支持、组织支持和创新绩效之间起完全中介作用。论文最后,作者根据研究结果为创意企业的发展提供了相关建议。