创新是企业生存发展的永动机，是提高企业业绩，增强企业竞争力的保障。随着我国经济进入“中高速”发展阶段，“高质量”发展成为经济发展的主要推动力。“高质量”发展离不开企业创新投入和研发支出，因此，增加研发投入，提高企业核心技术创新能力刻不容缓。然而，企业的研发活动具有周期长、风险大和不确定等特征，使得研发投入中的委托代理矛盾日益冲突。为了防止高管做出“逆向选择”和“道德风险”等不合理的行为，企业所有者有必要采取相应的激励措施缓解因信息不对称引发的委托代理矛盾。薪酬激励是影响企业研发投入的重要因素，薪酬激励与企业创新发展能力存在怎样的关系，如何通过薪酬激励方式引导高管增加研发投入，提高企业业绩，则是本文的研究重点。　　本文分为五章：第一章是绪论，对本文的研究背景和意义进行阐述，在研读国内外学者对薪酬激励与企业创新能力的影响的基础上，总结前人已有的研究成果，找出前人研究成果的不足，对本文的研究内容和框架予以列示，说明本文的主要研究方法和技术路线。第二章是相关的概念和理论基础。为了清晰理解相关的理论概念，分别对高管、涉农企业、创新能力的概念做出界定，同时引用了人力资源理论、薪酬理论、激励理论以及技术创新理论等，以期为本文的研究找到理论依据。第三章是对我国涉农企业薪酬激励与企业创新能力的作用机制分析。薪酬激励分为短期货币薪酬和长期股权激励，本文分析了不同激励方式下薪酬激励对企业创新能力的作用原理，同时根据我国经济体制的特殊性分别分析了在国有企业和非国有制企业下薪酬激励对企业创新能力的作用机制。第四章是涉农企业薪酬激励与企业创新能力的实证分析。在理论分析的基础上提出关于薪酬激励和企业创新能力的研究假设，对研究假设做出描述性统计、相关分析以及回归分析，验证相关研究假设的内容。第五章是研究结论和政策建议，根据模型回归结果得出结论，并提出合理的建议措施。　　本文通过建立多元回归模型对薪酬激励与企业创新能力分析，主要得出了以下研究结论。短期货币薪酬与企业创新能力不存在显著相关关系，不能支持所提假设，高管的谨慎性减少了企业研发投入。长期股权激励能够有效促进企业的研发投入，在非国有制企业中股权激励对研发投入的影响强于在国有制企业中。长期股权激励使得高管与股东利益趋于一致，促进了企业研发投入。单纯一种激励方式可能并不能有效激发高管的创新热情，本文采用交互模型，认为合理安排短期薪酬激励和长期股权激励的比例更加有利于企业研发投入，这在不同产权结构下也得到支持。　　本文的主要贡献在于：第一，以往的研究主要集中在高新技术企业，以某一行业即涉农企业为切入点，研究涉农企业薪酬激励与企业创新投入的关系。第二，拓展了不同产权结构下薪酬激励与企业创新的关系，即在国有企业和非国有企业划分长期股权激励和短期薪酬激励对企业创新投入的影响，以往的研究仅仅笼统的说明薪酬激励在国有企业和非国有企业下对企业创新能力的研究。