随着改革的深入和国民经济的进一步发展,科技创新能力的作用在企业和地区经济中的作用进一步显现。科技创新能力已经成为企业核心竞争力的重要组成部分,而科技创新能力的发挥和体现归根结底要靠企业科技创新人才队伍。而骨干企业作为地区经济发展的重要推动者,拥有较多的科技创新方面的资源,同时也应该担负着建设一支高水平的科技创新人才队伍的责任。　　 本文通过对安徽省骨干企业2003年-2008年的统计数据的选取,分别从骨干企业科技创新人才队伍的构成情况、科技创新的社会环境、科技创新的企业环境和科技产出等四个方面进行初步分析,并和华东地区其他省市情况相比较,以便从总体上了解安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设的各方面情况。　　 为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距,本文将通过构建评价骨干企业的综合评价体系,运用主成分分析法,对企业科技创新人员组成、社会科技创新投入、企业科技创新投入、科技创新产出等4个二级指标和25个三级指标进行分析。并对华东地区所有省份骨干企业科技创新人才队伍建设水平进行评价,更好的看清安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设的水平和状况,以便找出提升科技创新人才队伍建设的对策和建议。　　 文章将在结论中提出对进一步提升安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设的相应对策和建议。应提高企业科技创新意识,建立健全科技创新体制,继续承接产业转移,为高科技产业的进一步发展打下坚实基础。