《人力资源管理研究》一文,以现代人力资源管理理论为铺垫,以人力资源开发为主线,引入第一手资料,对某兵器研究所人力资源管理现状进行实证分析,并提出改革措施.第一部分对人力资源管理理论进行较详细有阐述,其中第一章阐述了人力资源的概念特征以及人力资源开发和管理的内容.第二部分第一章以第一手资料引入了某兵器研究所人力资源管理现状,针对目前存在的人才外流、激励考核制度不健全、经济效益滑坡等问题进行了分析,发现其存在原因.该研究所人力资源管理的改革措施:一、优化组织结构;二、加强员工的招聘与配置;三、建立合理的绩效评估和分配机制;四、加大培训力度,协调员工关系建立和谐的人际关系.文中提出了改制该研究所现行的直线型组织结构为矩阵式职能管理结构,对指令性项目经费进行二次分配,减少无效劳动力,加强员工培训力度等新观点.