绩效管理是改进和评价政府绩效的一项重要管理工具,国内外政府部门都在逐步引入到政府管理实践中。随着我国对外开放的逐步深入,海关缉私部门作为国家进出口的监管部门,构建一个科学、规范、高效、严控的绩效管理体系,是建设现代化海关的必然选择,也是实现政治建关、改革强关、依法把关、科技兴关、从严治关“五个坚持”的必然要求。本文以绩效管理的相关理念、方法为鉴,通过对南京海关缉私系统现行绩效管理体系的梳理,归纳总结现行绩效管理体系的特点,并结合缉私民警对现行绩效管理体系的问卷调查,重点分析了南京海关缉私系统现行绩效管理体系存在的问题以及产生的原因,在此基础上,通过对国外相关部门绩效管理先进经验的文献研究和对海关、公安系统绩效管理经验的研究,提出制度法制化、明确理念、完善体系、结果应用和激励四方面的变革探究。