改革开放以来,随着中国社会经济的快速发展,农民工已经日益成为推动经济发展的重要力量。与此同时,农民工与企业出现日益突出的劳资矛盾。工会可以有效地处理劳资关系,是保护劳动者权益的重要途径。尽管工会快速发展,但近年来,农民工在劳动报酬、社会保障、劳动保护等方面的劣势,一方面反映了农民工就业质量的低下,另一方面,也反映出工会对农民工就业质量保障上的不足,农民工就业质量亟待提高。本研究的数据主要来自于2015年5-8月间对苏州工业园区开展的农民工抽样调查,这一项目是国家自然科学基金青年项目“市民化进程中新生代农民工的职业选择与收入差距研究”。本文采用明瑟工资函数、Probit模型和Ordered Probit模型研究农民工工会参与对其就业质量4个维度的影响,并在此基础上进行分析。研究发现,工会可以提高农民工的就业质量,工会企业对农民工的工资性收入、劳动合同的签订率和社会保障有积极和显著的正向影响;受教育水平越高的农民工工资收入越高、社会保障参保水平高和职业培训参与率高,因此他们的就业质量高;岗位类别是影响农民工就业质量的重要指标,管理人员的工资性收入高、社会保障的参保率高并且更愿意参与职业培训,因此,管理人员的就业质量水平高。基于上述的结论,为了提高农民工的就业质量,得出工会应该积极宣传引导,提高农民工的自身素质,工会加强自身组织建设,切实维护农民工权益以及工会积极开展职业培训,提升农民工的就业质量等建议。