股权激励计划是一种长期激励机制,能够提高员工工作积极性,降低代理成本以及增强企业的核心竞争力和团队凝聚力。随着我国制度建设不断完善,有越来越多的企业开始实施股权激励计划。本文选取的研究对象是光电子器件领域的“领跑者”——光迅科技。首先介绍了光迅科技的企业背景以及它实施的股权激励方案的具体情况。其次,对其实施三次股权激励的关键要素进行分析,并结合国有企业股权激励的目标,分析其股权激励实施的效果,主要从财务绩效和非财务绩效两方面来考察,探讨光迅科技第一次股票期权激励方案行权失败和激励效果不佳的原因,为上市的国有高科技企业股权激励方案的设计提供有益的参考。最后,本文通过案例研究得出以下结论:对于国有高科技企业而言,股权激励可以提高企业的创新能力;股权激励方案关键要素设置的合理性会影响股权激励的实施效果;股权激励方案的行权条件设置过高会影响股权激励的实施效果;国有高科技企业选择限制性股票激励模式更加合适。本文的研究对于提高高科技企业股权激励方案的激励效果有一定的理论与现实意义。