论我国注册商标连续三年不使用撤销制度的完善

来源 :广东财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jessicazrz
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
注册商标连续三年不使用撤销制度是我国商标法中的一项重要制度,其本质是注册商标的退出机制之一,在促进注册商标权利人有效、合法使用商标和实现商标的功能价值、促进商标资源的优化配置以及平衡商标注册取得制度的缺陷上具有重大意义。截至目前虽然该制度有了较大发展,但其仍然存在不完善之处,尤其体现在内容设计上,司法实践中对“商标使用”和“正当理由”的认定缺乏明确的适用标准,以致相关行政和司法机关在认定某些具体情形时,其裁判结果难以统一;就程序适用问题而言,对启动方式、处理程序和举证责任的相关规定,虽然是平衡私权、公权和公共利益的理性选择,但仍然有悖于该制度的设立意旨,且会导致该制度被恶意使用。为完善我国注册商标连续三年不使用撤销制度,减少司法实践在法律适用上的分歧和优化制度的适用程序,本文立足于该制度背后的理论基础,运用历史分析、比较分析和实证分析等研究方法对该制度的内容设计和适用程序进行分析,进行理论内容研究的同时结合相关司法实践,具体分析出内容规定上和适用程序中的问题,进而对该制度提出相应的完善举措。本文在结构上分为四章,具体如下:第一章是注册商标连续三年不使用撤销制度概述,主要包括该制度的理论基础、历史演进和功能三个方面;第二章是对该制度的内容及适用分析;第三章提出了该制度在司法实践中存在的主要问题,包括其内容规定与适用程序两个方面;第四章主要针对前文所提及的诸多问题,分别在立法层面和程序适用层面提出对该制度的改进建议。
其他文献
当今社会,残疾员工同健全员工一样,是实现企业目标和创造利润的重要生产力,雇用残疾人的企业只有同投资健全员工一样,对残疾员工进行同等培训投资,才能提高残疾员工工作绩效,达到企业目标。但是,残疾人作为弱势群体,承受着巨大的心理和工作压力,更需要企业在工作上、情感上给予支持。而传统企业培训大多只注重残疾员工是否学到工作技能,是否提高了工作的效率,忽视了心理和支持的重要作用。因此,在心理资本和组织支持感中
“健康中国”战略自十九大起上升为我国国家战略,《健康中国行动(2019—2030年)》出台为健康中国的进一步推进提供了行动指南,健康被提升到重要高度,其指出要改善劳动力健康状况,持续提高其健康水平。随着社会经济不断发展,人们对健康越来越重视,健康需求不断增加,但健康状况仍然不容乐观,说明仅有重视程度是不够的,还需要在此基础上进行有效的健康投资,即加大对健康的投入,具体体现为医疗保健支出。医疗保健是
近年来,互联网大数据的快速进步,促进了新就业形态的蓬勃发展。劳动者依托网络平台即可实现劳务、劳动力商品交易,改变了传统的劳动力市场形式和雇佣方式,对当前的社会保障制度产生了巨大影响。作为新型的灵活就业群体,平台就业者的养老保险参保现状不容乐观。如何通过合理的政策,解决和改善平台型灵活就业人员的养老保险问题,提高其养老保险参保率,是目前摆在各部门及学术界面前的重要议题。因此,本文在对平台型灵活就业模
分拆上市作为一种收缩性资产重组方式是国际成熟市场常见的资本运作手段,但在我国研究起步较晚,对于分拆要求极为严格,至今没有在国内主板分拆上市的案例。随着国内经济和产业结构变革,资本市场趋于完善。2019年科创板成立,证监会明确提出达到一定条件的企业可以进行分拆上市,分拆上市引起一股热潮。许多学者研究发现分拆上市可使企业发挥融资功能、规范公司治理、提高营运效率、增强核心竞争力、提升企业市场价值。另外还
近年来,高新技术企业作为拉动我国经济发展的核心动力,正面临着复杂的内外部环境。互联网金融冲击、政府“去杠杆”压力以及不断扩大的高新技术企业群体带来的市场竞争加剧,都会时刻牵制一个企业的命运。当企业在复杂多变的环境中面临未知的风险,利益相关者则会更加关注企业的战略选择、绩效表现等。2017年,COSO委员会发布了COSO-ERM(2017)框架,提出应从整合风险管理的角度推动企业战略的选择从而达到绩
改革开放以来,我国经济社会不断发展,社会保障事业也取得了长足进步,作为社会福利重要组成部分的儿童福利也随之完善。国家有能力为促进儿童身心健康成长提供更好、更全面的制度安排。由于我国长期户籍分割和城市户籍管制政策,目前仍然存在留守儿童、随迁儿童等特殊群体。父母劳动力流动过程中所造成的父母陪伴的缺失,影响着儿童身体健康和心理健康状况。完善他们的福利政策将有利于进一步建设适度普惠型儿童福利制度。主要利用
本文将从外商直接投资下的产业分布的视角,通过利用外商直接投资下的33个细分的工业行业的2006年到2016年的面板数据,并将这些行业数据按要素密集度划分则分为,劳动力密集型行业、资源密集型行业和资本技术密集型行业。在计量方法上,本文在外商直接投资利用和二氧化碳排放关系的研究中主要参考和借鉴Cole(2006)、Hubler and Keller(2009)的思路,以及林伯强、刘希颖(2010)所构
近些年来,我国宏观经济处于收缩状态,各企业单位的营业收入增长普遍变缓,企业扩张及发展举措减少,对外委托的审计项目数量有所增加但审计付费标准水平在降低,给为企业服务的会计师事务所(下称事务所)行业带来不少压力。由此各事务所普遍加强了内部管理,推出了各种内部管控措施希望能增加事务所营收,这给事务所这一组织中本已承受一定压力的核心中间力量-项目经理施加了更大的压力。会计师事务所项目经理普遍都具有较高的业
员工幸福感的影响因素可以从工作、心理和生活三个方面来考虑。本研究旨在探讨人力资源实践对员工工作幸福感的作用。采用简单随机抽样方法,对171名被试进行问卷调查研究。通过假设 证,研究发现人力资源实践与员工幸福感呈显著正相关,具体而言,人力资源实践对员工的工作幸福感、生活幸福感和心理幸福感都有有积极影响。此外,调节作用分析显示,自我效能感会调节人力资源实践与员工幸福感之间的关系,即强化人力资源实践对工
网约顺风车从产生起,就凭借效率高、流动性强、便利等优势得到城市居民,尤其是城市年轻人追捧,国务院办公厅在2016年7月26日发布的《国务院办公厅关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》中也肯定的了顺风车在缓解交通拥堵和减少环境污染等方面的价值。但对网约顺风车的规范却存在严重的滞后与缺失,一旦发生侵权,受损害一方难以得到有效的法律救济。不同于传统顺风车,网约顺风车同时具有商业性与公益性的特征