随着我国经济的持续快速发展,近年来房地产企业发展迅速,已成为我国新的经济增长点和国民经济的支柱产业。在房地产企业中,高管人员是公司经营的主体,他们的工作努力水平与企业整体经营状况息息相关,它的公司治理问题受到很多人的关注。因此,采取科学有效的薪酬激励机制来激励高管人员,从而提高企业绩效已成为房地产企业的必然选择。本文选取2007年至2009年在上海和深圳证券交易所上市的所有A股房地产上市公司作为研究对象,从中国证监会官方网站、深圳国泰安信息技术有限公司开发的CSMAR数据库、巨潮资讯数据库以及上市公司年报中搜集数据,最终得到60家样本数据,借助SPSS 17.0统计软件进行了相关及多元线性回归分析。研究发现,高管层年薪水平较高,持股比例低,高管层零持股公司比例高。企业绩效与年薪存在显著的正相关关系;公司绩效与公司规模对高管层年薪影响显著。年薪激励效果显著,股权激励效果不明显。最后,根据实证研究结论,提出建立有效的房地产上市公司经理人薪酬激励制度的对策和建议,并指出了研究过程中的一些不足。