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随着我国市场经济的发展和经营环境的变化,企业之间的竞争越来越激烈,过去国有企业中传统的员工薪酬体系已不再适用。J电厂作为电力行业中的大型国有企业,在发展中就遇到了传统的薪酬体系制约公司发展的问题。为了适应市场环境的变化,J电厂员工薪酬体系的改革势在必行,本文旨在找出J电厂目前薪酬体系当中存在的问题,分析问题产生的原因以及提出解决对策。本文的研究方法主要分为文献研究和数量研究。文献研究是论文研究的基础,本文通过对国内外企业薪酬的相关理论进行研究,对目前的理论研究成果进行梳理,获取最新的动态和咨询,经过