贵阳市物业管理行业员工流失问题研究

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贵阳市物业管理行业是贵阳市地产业链的重要组成部分,作为发展前景广阔的朝阳行业近几年在管理覆盖率、社区服务方面有了较快的发展,是贵阳市城市建设中不可缺少的重要行业,它面临着发达地区物管企业的大量市场抢夺、员工素质与服务需求的不匹配、企业本身竞争力较弱等一系列的问题,其中根本原因之一是企业的核心竞争力——员工的大量流失。本文对贵阳市物管行业的员工流失现状及流失原因进行了研究分析,并从行业大环境和企业小环境两方面进行对策研究,并侧重于运用科学的现代人力资源开发和管理手段对企业自身的人力资源问题进行研究分析,总结出适合贵阳市物业管理企业特色的如何留住核心竞争力——员工的对应策略。
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