在马克思劳动伦理思想中，以人为本是其思想的重要有机组成部分。他深刻认识到社会发展的主要矛盾在于社会关系的矛盾，要想彻底解决社会关系的矛盾使社会得到全面健康发展就要对社会绝大部分的劳动阶级加以更多的关怀和帮助。这一发现对人类的解放和自由拥有着十分重要的意义，而关于这方面的劳动伦理思想就是本文重要的研究内容。本文主要从哲学的角度去研究并分析马克思劳动伦理思想中主要包含的内容、历史地位以及对现实的重要意义。具体内容如下:绪论部分，简要阐述选题缘由、国内外研究现状、研究目的以及研究方法。第一章主要从德国古典哲学、资产阶级政治经济学以及三大空想社会主义三个方面阐述马克思的劳动伦理思想的理论来源。第二章主要从劳动主体伦理、劳动关系和劳动制度伦理层面论述马克思的劳动伦理思想的主要内容。劳动主体伦理主要包括资本人道主义与劳动人道主义、对劳动者发展命运的关怀和社会劳动主体的权利保障;劳动关系的伦理包括马克思的劳动历史观和人类历史上劳动关系伦理的变化;劳动制度伦理包括马克思劳动制度伦理的主要内容、资本主义劳动制度的伦理旨趣以及社会主义劳动制度的伦理旨趣。第三章主要对马克思劳动伦理思想进行评价，主要从马克思劳动伦理思想对人类的贡献、理论价值和现实意义、局限性三个方面进行总结。第四章主要阐述马克思劳动伦理思想对构建和谐劳动关系的启示，包括劳动的主体地位和主体的关系、劳工的利益冲突理论以及改善外部环境、实现劳苦者权利这三个方面的启示。