[目的]　　 研究医学院校学生干部组织承诺及其影响因素，为医学院校建立有效的学生干部管理途径提供科学的参考依据，促使医学院校学生管理工作朝着科学化、系统化、规范化的方向发展，进而提高学生干部的管理质量及其工作质量。　　 [方法]　　 以医学院校在校的全体学生干部(主要包括各级团组织干部、学生会干部、各级学联和学生社团干部等)为研究的样本总体，分层整体随机抽取不同专业的学生干部总人数的40％(共有1796人)作为本课题研究的样本，采用文献法、访谈法、问卷调查法、统计分析法等方法，研究医学院校学生干部组织承诺及其影响因素。　　 [结果]　　 1.医学院校学生干部组织承诺影响因素主要包括4个因子分别命名为：工具目的性因素、组织氛围、重视程度和组织管理。　　 2.医学院校学生干部的主流是积极向上的，工作是认真负责的，他们为丰富校园文化默默奉献自己的青春。　　 3.低年级学生干部工作热情高，工作更积极主动。　　 4.老专业的学生干部比新专业的学生干部工作更认真负责、积极肯干、能干。　　 5.适时调节学生干部的工作压力可有效减少学生干部辞职的机率。　　 6.提高学生干部的品德素养，组织活动经费和管理水平，发挥学生干部的兴趣特长，可有效减少学生干部辞职的机率。　　 7.学校领导重视学生干部的管理及能力培养，科学的设置组织机构，可大大提高学生干部工作的积极性。　　 [结论]　　 1.医学院校学生干部的主流是积极向上、认真负责的，只有少数学生干部不思进取，对待工作敷衍了事。　　 2.医学院校学生管理工作者应充分了解、全面掌握不同年级、不同专业、不同级别学生干部的特点，根据他们的特点有针对性的进行疏导、指导、培训和管理，因势利导，充分调动学生干部的积极性，主动性、创新性，端正学生干部组织承诺的态度，进一步推动医学院校优良校风、学风的建设。