【摘 要】
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e-HR是企业人力资源信息化管理的必由之路,它体现了企业人力资源管理的先进理念和行为模式,其规范化的管理流程、及时准确的数据处理、可定制的业务功能模块,可以满足企业长期发展的需要。随着宝钢企业制度的不断健全,随着先进人力资源管理理念和方法的不断引入,目前宝钢的人才开发体系已今非昔比,科学的人力资源管理体系要求其方方面面的参与者有着同样科学的参与方法,尤其在荐才用才方面,对“公平、公正、公开”的呼声
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e-HR是企业人力资源信息化管理的必由之路,它体现了企业人力资源管理的先进理念和行为模式,其规范化的管理流程、及时准确的数据处理、可定制的业务功能模块,可以满足企业长期发展的需要。随着宝钢企业制度的不断健全,随着先进人力资源管理理念和方法的不断引入,目前宝钢的人才开发体系已今非昔比,科学的人力资源管理体系要求其方方面面的参与者有着同样科学的参与方法,尤其在荐才用才方面,对“公平、公正、公开”的呼声日益强烈,对民主参与的要求也日益提高。青年人才是企业的未来,如何更早地发现青年人才,更合理地举荐
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