随着建筑业不断发展,技术、环境、以及建筑安全性能得到了大幅度的提升,但安全事故发生率仍然是不可接受的。风险感知的准确性和风险的容忍度是影响建筑工人安全行为的重要因素。心理学研究表明,情绪与风险感知之间存在认知交互作用,导致处于不同情绪状态的个体在风险感知方面存在差异,并且这种差异会进一步影响建筑工人的安全行为。然而,现有的研究中情绪对建筑工人安全行为影响的结论尚不统一。因此,从风险感知的角度切入探究情绪对建筑工人安全行为影响的心理机制是十分必要的。论文首先通过文献综述对情绪、风险感知和安全行为的研究现状进行梳理,根据效价理论将情绪划分为积极情绪和消极情绪,提出论文的研究内容和“情绪-风险感知-建筑工人安全行为”的理论假设概念模型。其次,采用成熟的量表进行数据收集,为检验情绪、风险感知和建筑工人安全行为三者之间的关系提供数据支撑。最后,通过对数据处理与分析,结合结构方程模型验证“情绪-风险感知-建筑工人安全行为”模型。论文研究结果表明,处于积极情绪状态下的建筑工人,积极情绪水平越高,其安全遵守行为和安全参与行为的水平越高;建筑工人的消极情绪越强,其安全遵守行为和安全参与行为的水平越低。该结论与情绪维持假说一致,验证了情绪维持假说在建筑领域的应用。另一方面,基于情绪泛化假说和工作需求-资源理论,验证了风险感知的阻碍性工作需求属性,进一步得出积极情绪降低风险感知节约了个体资源,提高了建筑工人安全行为的结论;消极情绪通过增加风险感知损耗了个体资源,进一步降低了建筑工人安全行为。因此,情绪可以通过两条路径影响建筑工人的安全行为,一条路径为情绪对建筑工人安全行为的直接影响,另一条路径为情绪通过风险感知进一步影响建筑工人的安全行为。论文的结论不仅验证了情绪对建筑工人安全行为的影响,而且揭示了情绪维持假说和情绪泛化假说从不同角度解释了情绪对建筑工人安全行为的影响,并非矛盾的。与此同时,论文基于工作需求-资源理论验证了风险感知的阻碍性工作需求属性,进而验证了“情绪-风险感知-建筑工人安全行为”的概念模型。论文不仅验证了情绪维持假说、情绪泛化假说以及工作需求-资源理论在建筑领域的应用,而且从建筑工人心理角度提供安全措施建议,进一步增强建筑工人安全行为以减少建筑安全事故。