本文选取政府绩效的重点内容——绩效管理的流程进行探讨,认为通过优化政府绩效管理流程促进政府行政效率的提升是一种可行思路。针对目前我国政府绩效流程中遇到的问题,本文提出了优化我国政府绩效管理流程的方案,力求使政府绩效管理工作更加规范化、系统化,从而提高政府部门工作的效率与公共服务的水平。本文共分为六个部分。第一部分为绪论,主要介绍论文的研究背景、选题意义、国内外研究状况及本文的研究方法与行文思路。第二部分为理论概述,主要介绍了政府绩效、政府绩效管理、政府绩效管理流程的涵义与内容,并由此界定了个人绩效管理与组织绩效管理的关系。第三部分分析了目前我国的政府绩效管理流程中存在的问题及其成因,指出无论从理论上还是从实践中来看,我国政府的绩效管理流程还不够完善,缺失绩效计划实施监督及绩效结果反馈环节,并存在各环节衔接不当与各环节运作不畅等问题。第四部分阐明了政府绩效管理运行的制度基础应包括分权化的管理制度、竞争机制的管理制度、顾客导向的管理制度以及结果文本的管理制度。第五部分主要针对我国政府绩效管理实施过程中存在的问题进行政府绩效管理流程的优化设计,分别从构成体系的建立、指标的设计、方法的选择、时间的分配、环节的实施以及反馈系统功能的实现六个方面进行优化。第六部分阐述了优化我国政府绩效管理流程的具体策略。