元话语,特别是互动元话语,是说话人在沟通时用来对命题信息进行修饰的修辞工具之一,常用于构建良好的人际关系或维护积极正面的机构形象。本研究聚焦三个紧密相连的研究问题:(1)在国际商业新闻节目中,男女主持人在互动元话语资源使用的频数和分布上有何异同性?(2)节目中男女主持人如何通过使用互动元话语资源实现说服?(3)何种原因导致了可能的差异的产生?为回答上述研究问题,本研究收集并转写BBC Business Live 2016年内230回节目,借助语料库软件WordSmith 5.0对语料进行分析。基于人际元话语模型,定量研究发现除态度标记语外,其他四类互动元话语资源的使用上男主持人均多于女主持人。介入性标记语和自指语均是男女主持人话语中使用频率最高的两类互动元话语资源,且男女主持人均偏爱频繁使用某些子类别下特定的元话语资源,如自指语中的‘I’,‘we’和介入标记语中的人称代词‘you’。基于亚里士多德的修辞观,定性研究显示“人格诉求”、“情感诉求”和“逻辑诉求”三种说服手段的实现可以通过使用不同种类的互动元话语资源来实现。自指语、模糊语和强调语的使用可以帮助男女主持人在特定的交际语境中创造符合个人和机构的形象,而强调语和模糊语的共同使用则帮助他们在保持权威性和可靠性的同时避免过于绝对,更有助于实现人格诉求。情感诉求的实现则主要通过介入标记语、态度标记语和强调语,这些子类的使用使得主持人与嘉宾间的情感联系更为密切。但是男女主持人偏爱不同的修辞策略实现此诉求,男主持人为关系导向,而女性主持人为情感导向。理性诉求的实现在本研究中发现的较少,但强调语和介入标记语中的个别元话语资源为其实现提供了有利条件。定量和定性的结果显示,在元话语资源的使用和其修辞功能的实现中男女主持人均展示出更多的相似性而非差异性。男女主持人在享有相似机构形象和话语权的前提下,造成差异的主要原因在于他们独特的性别特征以及他们个人所拥有的不同的语言资源。本研究丰富了互动元话语的研究以及互动元话语资源在商务媒体交际中的使用与分布的认知,为该工作领域从事者提供了一定的参考。