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员工的组织社会化研究是组织行为学和人力资源管理领域学者关注的新焦点,所谓的组织社会化是员工个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而对自己的态度和行为进行调整的学习过程,也即员工由组织外部成员身份转化为具有参与性和有效性的内部人员身份的适应过程。随着经济与社会的发展,公共部门中知识型员工的比重逐年加大,在整体员工队伍中所起到的作用也越来越大,但公共部门对员工的组织社会化问题并未给予足够的重视,导致组织在人力资源管理中出现一系列问题：工作积极性不高、效率较低,特别是高端知识型人才的流失尤为