随着大学生毕业分配制度的改革和高等学校扩招政策的实施，大学生就业问题备受关注，求职信息的重要作用日益彰显，信息需求得不到满足已经成为制约大学生就业的瓶颈之一。本研究独辟蹊径，从信息需求角度，用因素分析方法，展开对大学生求职问题的深入探讨，具有较强的理论价值和现实意义。 本研究根据心理测量学的原理，以长沙地区在校大学生为研究对象，采用深入访谈、问卷调查、因素分析等方法，通过对1300多个有效被试的调查研究，编制出结构化的长沙地区大学生求职信息需求问卷。信度和效度的检验结果显示，本问卷达到了心理测量学的要求。 在问卷调查的基础上，本研究通过探索性因素分析，建构了大学生求职信息需求的三层次七因素模型。即求职信息分为个体信息、组织信息和社会信息三个层次；包括单位状况信息、求职技能信息、人文环境信息、政策法规信息、工作岗位信息、人职匹配信息和招聘条件信息七种因素。对再测数据的验证性因素分析表明，该理论模型与测验变量拟合良好，结构合理。 以信息需求模型为分析框架，论文进一步对调查资料展开了探索性的分析和解释性的思考，并针对存在的问题对相关部门或人士提出了相应的建议，为更好地解决大学生就业问题提供了一些新的思路。