本文主要是建立了基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式并且进行了应用研究。本文首先对核心员工的涵义进行了阐述，同时对高新技术生产型国企的概念进行了界定，在此基础上提出了高新技术生产型国企核心员工的概念并对高新技术生产型国企核心员工进行了分类。然后对心理契约的相关概念及理论进行了阐述，说明了因为心理契约的违背会直接影响到企业的发展。因此，企业必须通过及时了解员工的心理契约，才能采取有效的激励措施。 随后本文说明了心理契约在激励模式建立上，有着中介作用的原因，并通过对高新技术国企激励机制现状中出现的问题及产生问题原因的论述，进而提出了基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式并对该模式本身的内涵进行了论述，论述内容包括：对该模式构成因素的分解，对该模式构成因素的特征分析以及该模式所应用的基本激励策略构成的内容。 最后本文进行了实证应用研究，采用本文建立的基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式来研究某高新技术生产型国企针对核心员工的不同需要而建立的基本激励策略，达到了该模式应用研究的目的。