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A教育公司员工激励策略研究
【发表日期】
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2020年01期
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转业是军官退役转入地方工作的重要方式,自新中国成立以来,退役军官通过转业安置到地方工作的方式一直沿用至今,期间大量转业军官被转业安置到党政机关、团体、企事业单位等部门工作,并为地方经济发展做出贡献。然而,随着国防和军队改革、党和国家机构改革和军官职业化工作的深入推进,尤其是《退役军人保障法》推出后,军官退役安置方式迎来变化,转业安置有了新的内涵,转业军官的安置工作中遇到了新情况、新问题、新挑战。广
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我国政府雇员制探索于21世纪初期。由于公务员队伍人员流动性小,工作性质偏向于行政管理,在专业技术能力上有所欠缺。随着信息化时代到来,各地政府为提升公共机构专业服务水平,借鉴西方新公共管理运动理论,通过签订劳动合同、不入编制的用工形式雇用专业技术人才,引入政府雇员制这一新型人力资源管理模式。经过各地政府过去20年的探索实践,政府雇员制已逐步形成了一套相对成熟的管理体系,成为地方政府公共机构人力资源重
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辅警是我国公安机关的重要组成部分。长期以来,由于缺乏完备的辅警法律和系统的辅警管理理论,又受人员编制、经费保障、职业发展等条件限制,辅警问题层出不穷,衍生了执法不规范、工作效率差、职业认同感低等诸多问题,严重影响警务现代化进程。本文对我国公安机关辅警用工制度存在的问题进行分析并给予对策。首先,简述了论文的研究背景、研究意义、概念界定与理论基础、研究现状、研究内容与方法和研究的创新点。其次,概括我国
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本文基于双因素理论,运用问卷调查、比较分析等方法分析深汕特别合作区人才引进工作中存在的问题及其原因,进而提出改进相关人才引进工作的建议。深汕特别合作区作为深圳市单独管辖不久的新区,根据该区发展战略规划,该区需进入发展快轨道,因此提高人才引进成效对该区显得至关重要。研究发现,深汕特别合作区目前已经从夯实人才管理基础、拓宽人才引进渠道、落实人才配套设施、用活深圳市现有的引才政策等方面对人才引进工作的改
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