企业文化是在企业在长期发展和管理过程中形成的,被所有企业管理者和企业职工所共同认同的经营目标、价值观念、制度约束的综合,构成了企业显性和隐性管理制度。企业文化作为整个企业的灵魂和主要支柱,对企业的改革、发展起着统领全局的作用。先进企业文化的建设是决定企业发展兴衰和驱动一国经济发展的重要力量。在当前中国经济发展进入三期叠加的新常态时期,建筑业面临着日益激烈的市场竞争。建筑企业在模式不断丰富、覆盖区域不断开拓、客户需求不断增加的市场环境下,对业务模式的转变和企业管理者能力及企业文化建设的要求逐步提高。本文对建筑企业文化建设的研究具有十分重要的理论意义及现实意义。本文基于企业文化建设相关理论和我国国有企业文化建设实践经验,运用访谈调查法和问卷调查法对J建筑企业的文化建设现状和存在的问题进行了研究,并进一步对J企业文化建设提供了相应政策建议。本文的主要研究内容如下:第一,对企业文化理论基础与实践进行了研究。通过对文化、企业文化内涵、企业文化结构和企业文化相关理论进行深入研究,奠定了本文的理论基础。第二,分析了企业文化建设发展实践。通过对我国企业文化建设发展历程和建筑企业建设面临的新实践阶段要求的分析,奠定了本文的实践基础。第三,研究了J建筑工程公司的外部环境和企业文化建设存在的问题。首先,研究J建筑工程公司所面临省内的外部经济环境和山西省文化内涵。其次,对J建筑工程公司的发展概况和发展过程中存在的问题进行了分析。再次,通过对企业文化建设现状进行了解,结合企业外部环境、企业现状,运用访谈和调查问卷方法分析了J建筑工程公司企业文化建设在物质层面、行为层面、制度层面和精神层面存在的问题。第三,对J建筑工程公司企业文化建设提出政策建议和实施方案。从企业文化的物质层次、行为层次、制度层次和精神层次四个方面提出了相应的实施方案和具体保障措施。