现阶段,我国医疗改革的幅度增大,医院环境和经济条件的改变,医生队伍价值观以及生活条件的变化,所以医生在不同医院之间的流动频率增加,医生出现大量离职的现象。当医生发觉他们在现有的医疗岗位上不能发挥自己的聪明才智和技能时,则会离开现有的医疗机构,去寻找新的医疗机构。尽管医生的离职对医疗机构而言有时会有一定的积极作用,但对医院来说,医生离职带来严重的消极影响,主要因为医生离职会导致离职的直接和间接成本、士气的损害、工作绩效的降低。对于医生个人而言,存在一定的冒险性,再就业后,与新组织有一定的磨合期,有时与期望有所距离,会产生消极的情绪,频繁的离职不利于医生职业生涯的发展。本研究采用调查问卷和访谈的方法调查赤峰X医院医生工作满意度、离职倾向的有关情况,研究和分析这两个因素在人口变量上的不同之处,并研究医生工作满意度和离职倾向两者之间的关系,总结医生工作满意度对离职倾向的影响作用,分析出影响医生产生离职倾向的原因,并提出相关的建议为赤峰X医院制定留住和稳定医生人才政策提供科学合理建议和理论根据。结果发现,现阶段造成医生离职的主要原因有以下几个方面,首先医院满足不了医生的自我实现需要,家庭因素、工作的繁重程度、个人健康问题等,这些因素是影响医生离职的重要因素。然后根据调查医院的在职医生离职倾向,分析医院离职倾向数据得出结论就是X医院中,医院医生的离职倾向非常高,导致医生的稳定性非常差,医生辞职和重新选择工作概率就很大。根据调查医院医生的离职倾向和访谈的结果,能够得出医院医生对工作满意度总体偏低,工作满意度不高导致医生的离职倾向非常高,其中医生薪酬水平低和工作量不相符,也就是工作量大,薪酬和福利低;在性别、医生工龄和职称的这些变量对医生离职倾向产生的影响有明显的差异;在月薪、年龄、职业资格和科室方面,有显著的差异。