西藏是一个拥有特色民族文化和丰富文化遗产的地区,充分挖掘西藏文化资源,发展文化产业对实现西藏经济的可持续发展和社会和谐稳定具有重大意义。由于西藏文化产业起步晚,人力资源匮乏且整体素质水平较低,制约了西藏文化产业的长远发展。因此,研究试图探讨西藏文化产业人力资源开发,为政府和企业促进西藏文化产业人力资源整体水平提升,提供一些有益的对策和建议。首先,论文通过文献研究和数据资料的统计,梳理出西藏文化产业的发展现状及人力资源现状,分析了西藏文化产业人力资源开发环境及存在的问题,其次,运用灰色系统理论中的灰色关联分析方法,对西藏文化产业人力资源开发的系统内外影响因素进行实证分析。研究结果表明,研究所选取的影响因素指标对西藏文化产业人力资源开发都具有较强的关联性,关联度从大到小依次排序为:文化传媒投入、教育投入,社会保障就业投入、卫生医疗投入、科技投入、文化及相关产业从业人员报酬、文化馆培训人次、每万人大学生人数、城镇居民文化娱乐消费、专利授予数。最后,结合系统内部和外部的文化产业人力资源开发优势提出更新西藏文化产业人力资源开发观念;制定适合西藏的文化产业人力资源开发规划;构建多元化的人才培养体系;创新文化产业人才引进模式和激励机制;促进西藏文化产业发展,形成人才集聚效应;以协同创新方式推动西藏文化产业人力资源开发的对策建议。