政府绩效考核,既是一个重要的理论问题,又是一个很重要的现实问题,在评价政府能力、监督政府行为、提高政府部门绩效、改进政府公共部门与社会公众之间的关系等方面具有积极的作用。随着国家治理体系和治理能力的现代化,政府绩效在理论界和各级政府中得到了很大重视,一些地方区政府和部门已开始尝试进行政府绩效考核的实践活动,取得了一定的成效。但如何进行卓有成效的考核,尚存在很多问题。开发一个综合目标绩效考核系统是解决以上问题的方法,以此来提高工作效率,减轻考核人员的工作压力。随着政府改革的深化,绩效考核变得越来越复杂,考核项目也会变得越来越多,因此,建立一个科学和合理的绩效考核系统是非常有必要的。本文探讨综合目标绩效考核系统的设计和开发,主要从需求分析、系统设计、系统实现及测试和总结展望这四个方面来进行,在需求分析阶段,通过和用户沟通以及解决方案的讨论,对综合目标绩效考核系统进行了详细的业务需求分析,确定了系统的整体结构和功能。在系统设计阶段,根据综合目标绩效考核系统的业务需求分析,进行了系统的总体设计和规划,完成了系统的详细设计,包括：后台数据库的设计,前台用户界面的设计,系统功能模块设计,系统网络结构设计等等,然后对系统的数据项和数据流进行了分析。在系统测试阶段,对于已经设计和开发完的系统进行测试,主要是对系统的测试目的、测试原则和测试方法进行详细的描述,然后,对系统的各功能模块进行详细的测试,测试主要是进行系统的功能性测试。测试结果表明,该系统的各功能模块设计满足客户的要求,系统具备了上线运行的条件。