本文着重研究我国企业制度变迁中，政府制度供给问题。 与西方发达国家自然成长起来的市场经济及其企业制度不同，我国的企业制度变迁受历史局限以及现实状况影响而更多地带有了政府行政干预的色彩。制度经济学称之为强制性变迁。在强制性变迁方式下，企业制度变迁的成败与否与政府制度供给是否恰当、到位有直接联系。因此，该种方式下的政府制度供给便成为一个值得研究的课题。本文意图在这方面结合我国现实状况作一个初步的探索。 在本文的第一部分，笔者首先回顾了西方发达国家企业制度变迁史上的一些重要片段，从中分析诱使企业制度变迁的因素、作用机理以及企业制度变迁的两种方式，并就不同制度变迁方式下的政府制度供给进行理论上的探讨。 在本文的第二部分，笔者将目光落在我国的企业制度变迁上。简要分析改革开放以来我国企业制度变迁的历程后，对我国企业制度变迁的现状进行了较为详细的探讨，并着重对现阶段我国企业制度变迁中所遇到的一些难题，特别是企业制度变迁与政府制度供给的非均衡性及其深层原因进行了剖析。 在本文的第三部分，笔者在第一部分进行历史、理论分析，第二部分进行现状探讨的基础上，有针对性地进行了关于优化政府制度供给，以有效克服当前企业制度变迁与政府制度供给非均衡性的对策探讨。核心观点是，当前我国企业制度变迁中，由于众多企业已经有了制度自发变迁的动力，政府制度供给的重点应立足于制度环境的建设，促进企业制度变迁的诱致性因素有发挥作用的空间。这种思路既与企业长远发展的利益更为符合，也更有利于现有问题的解决。