2005年颁布的《公务员法》对公务员聘任制有专门规定。公务员聘任制有利于高素质的专业化人才为政府工作,对完善我国公务员制度和提高政府工作效率有重要意义。近年来,聘任制公务员在全国已有不少实践,但实施过程中存在较多问题,需要进一步深入研究。本文运用文献法、问卷访谈法、层次分析法(AHP法)、模糊综合评判法等来研究聘任制职位适聘性特点,构建聘任制职位适聘性模糊综合评价模型。本研究认为:聘任制公务员职位有其特定的适用范围,主要是为了吸引优秀的、具备管理能力和实践经验的专业人才。聘任制岗位主要集中于开发区、试验区等新兴单位和传统部门中专业性较强岗位的两类。评判某岗位是否适合聘任制,应从专业性、独特性和管理性三个方面进行评价和考量。本文分为5章。第1章是绪论,包括研究背景及意义、国内外研究文献综述、研究重点难点和创新点、研究方法和思路等。第2、3、4章是主体,主要论述公务员聘任制职位适聘性评价模型构建;第2章根据工作分析的原理,通过文献法、访谈法、专家评价法等方法构建适聘性评价模型指标体系;第3章通过层次分析法,计算公务员聘任制适聘性评价指标项权重体系;第4章构建适聘性模糊综合评价模型,并对我国公务员聘任制现行部分实践职位进行评价打分,验证已构建模型的可行性。第5章为总结和展望。