目前我国各行业之间的职工工资差距在日趋扩大,呈现出与计划经济时期完全不同的特征。本文研究了我国国有垄断程度对行业工资差异的影响。通过对我国国有性质的行业与非国有性质行业工资机制形成的过程的研究,发现不同所有制下行业工资的制定有不同的方法。国有制行业的工资,无论是在计划时期还是在改革之后都受到国家的干预;而非国有制行业受国家的干预很少,其工资的制定是由市场竞争所决定的。再者,具有国有性质的行业普遍具有垄断性。以上都导致了国有垄断行业工资水平普遍高于非垄断行业的现象。本文在利润分享假说的基础上,引入合作模型,从理论上分析了国有垄断导致行业工资差异的原因。首先,国有垄断行业的垄断地位使其能够获得高额的垄断利润。但是,处于垄断地位并且能够获得垄断利润,并不必然使其行业职工的平均工资高于非垄断行业,只有行业所获得的垄断利润能够被行业的职工所分享,行业职工的平均工资水平才有了提高,最终导致行业工资的差异。本文通过计量分析,首先把国有垄断程度很高的电力、煤气和水的供应行业作为代表性行业,利用1990-2005年的时间序列数据验证了利润分享假说在我国的国有垄断行业中是存在的,从而保证了理论分析的正确性。为了研究国有垄断程度对行业间工资差异的影响,本文利用2002-2005年的混合横截面数据进行了检验,结果表明了国有垄断程度是导致行业职工平均工资水平提高的一个因素,因此也就导致了国有垄断行业与非垄断行业职工平均工资水平的差异。通过理论与计量分析,表明了具有国有性质的行业,如电力、房地产等的工资水平普遍比非国有性质的行业高。因此行业的国有垄断对行业工资差异的影响不能忽略,这也是最近几年国家以及居民对垄断行业高工资特别关注的原因。本文的最后一部分针对我国的情况,提出了建立独立、公平、公正、的规制机构;合理分割垄断产业;制定反垄断的相关法规;加快培育劳动力市场;建立现代企业工资制度的对策建议。