政府机关部门是我国行政职能的重要执行机构,其承担的职能与人民利益息息相关,而政府机关部门的工作人员作为执行主体,工作质量直接决定了人民群众的既得利益和权益保障。从当下我国政府机关部门人员队伍现状来看,情况却不容乐观,我国政府机关部门的人员配置还存在一些亟待解决的问题。M高新技术产业区作为我国经济快速发展的缩影之一,在我国经济体制转型、产业结构调整工作中具有显著的代表性。由于区域的快速发展,M高新区政府对政府机关部门人员合理配置的需求更为迫切。以M高新区政府机关部门人员配置情况调查为基础,通过主成份分析法,提出政府机关部门人员配置中有五个主要影响因素,分别为基础设施、生活状况、管理制度、员工关系和留职意向,这五个影响因素相互作用共同影响政府机关部门人员配置。以调查问卷和访谈结果为依据,结合M高新区政府机关部门人员配置的现状,发现政府机关部门人员配置存在人员配置理念保守、配置方式单一、人员配置渠道狭窄、人才评价机制匮乏等问题,这些问题都制约着政府机关部门人员配置的效果,制约着政府机关作用的发挥。结合人员配置的影响因素,对人员配置存在的问题分析,发现人员配置问题主要由区域发展不足、人事体制桎梏、人力资源管理制度不落地、人才发展通道单一等原因造成。因此,针对M高新区政府人员配置存在的问题及原因,提出了加快区域经济发展、改革人事制度、完善管理模式、建立科学人才评价体系等优化策略,改善人员配置。希望能够帮助政府机关部门做好人力资源开发、人员配置工作,更好的完成本职工作,维护人民利益。