随着现代社会工作压力增大，生活节奏加快，如何平衡工作和家庭关系日益受到员工和企业重视。员工工作家庭平衡，不单能使员工家庭和睦，同时也能为企业提供更大的生产力，因此不少组织都希望通过企业政策的实施来帮助员工提高工作家庭平衡。但是由于国内对工作家庭平衡研究不足，无法为企业提供政策指引。本文尝试对工作家庭平衡的结构内容以及影响机制进行研究。研究一，将尝试结合并迁移生态学中平衡的概念，结合中国文化背景编制工作家庭平衡测量工具;研究二，关注员工工作嵌入的感知对员工工作家庭平衡的影响，以及工作边界强度在此过程中的中介作用，并加入角色认同感的考虑，考察了工作角色认同的调节作用。　　在以往相关研究文献回顾的基础上，本研究采用访谈法与问卷调查法相结合的方式，在广州、北京、深圳等地，选取736位来自不同行业的员工作进行调研，通过统计方法分析调研收集到的数据，得出以下的结论:　　1、在我国文化背景下，迁移借鉴生态学中平衡的概念，并通过因子分析得知工作-家庭平衡主要呈现五维度结构，具体维度分别为:调节、抵御、转化、反馈和补偿。每个维度中都包括工作对家庭以及家庭对工作双向的影响。　　2、我国员工感受到的总体工作家庭平衡水平较低。同时，不同企业性质、性别和婚姻状况的员工对工作家庭平衡的感知存在显著的差异。　　3、未婚员工感受到的工作边界强度与工作家庭平衡感显著正相关，已婚员工感受到的工作边界强度与工作家庭平衡感显著负相关。　　4、工作角色认同感在工作边界强度与工作家庭平衡感之间起调节作用。在未婚员工中，工作角色认同感起调节方向的作用;已婚员工中，起到调节程度的作用。　　5、员工工作嵌入程度对其感受到的工作边界强度有显著的正向影响。　　6、对于未婚员工，工作边界强度中介工作嵌入对员工工作家庭平衡的影响。