员工的归属感是指员工个人在工作中对于所在的组织产生的一种高度信任和情感依附,在工作中拥有高度的热情和饱满的精神状态,将企业的利益与自身利益融为一体,促进企业的发展,对企业的人才优势具有决定性影响。笔者通过对浙江中部的中小民营企业调研走访中发现,中小民营企业的员工流动性比较强,而归属感不强是影响员工流动的一个重要原因。本文以国内外的相关学者对外来务工人员和归属感的研究为理论基础,以浙江中部的几家中小民营企业为调研对象,通过问卷发放及深入访谈等形式,找出影响中小民营企业基层外来务工人员归属感的影响因素,并运用SPSS19.0统计软件进行实证分析,作者将影响归属感的因素划分为个人因素、组织因素及工作因素,期中个人因素包括性别、年龄、工作年限、学历等人口统计变量;组织因素包括企业的发展前景、组织公平;工作因素包括薪酬福利、人际关系、领导风格、及工作环境。根据文献梳理以及调研分析提出研究假设,最后通过定性与定量的研究得出以下结论:中小民营企业基层外来务工人员的整体归属感都不是很高;在个人因素中,工作年限、工龄对归属感的影响较为显著,工作时间久的老员工对于企业的归属感相对于新来不久的员工更强,年龄较大的“70”、“80”后相比较年轻的“90”后归属感也要强些;性别、学历则对归属感的影响不显著;在工作和组织因素中,薪酬福利、工作环境、人际关系和组织公平是对于归属感影响最显著的因素称为关键因素,而发展前景和领导风格对员工归属感的影响比较显著称为一般的因素;而最终的经过回归验分析得到的他们之间的重要后程度依次是:薪酬福利、工作环境、人际关系、组织公平、发展前景、领导风格。最后根据研究所得到的结论,从企业自身层面、企业对员工层面及员工个人三个层面提出提升浙中中小民营企业基层外来务工人员归属感的策略。