近年来,随着妇女运动的发展,性别平等问题得到了社会各界的关注,推动社会性别平等成为各国发展的一项重要任务。随着中国经济管理体制和运行机制从计划经济向市场经济的转换,妇女的就业方式和保障机制也相应地发生了深刻的变化。就业是民生之本,是女性获得社会地位的一个重要渠道。对女研究生求职中的就业性别歧视的研究,有利于更好地推动性别意识主流化的进程,为社会性别平等做出贡献。　　本研究主要采用文献法以及个案深度访谈法,通过非概率抽样选取了兰州大学20名即将毕业的正在找工作或者已经找到工作的2012届应届毕业女研究生进行访谈。通过访谈了解女研究生对就业性别歧视的理解;女研究生求职经历中遭遇就业性别歧视的原因;女研究生对就业性别歧视的态度和应对方式;以及求职经历中遭遇就业性别歧视对女研究生的影响。通过研究了解到:女研究生在求职过程中遭遇性别歧视的现象仍然普遍,而对性别歧视的应对方式则比较被动;文化传统成为女性遭遇就业性别歧视的重要原因之一,但就业性别歧视已经不再是影响女性就业难的关键性因素。