民办高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,是我国技能型、应用型人才输出的主要场所。发展现代职业教育,不仅关乎着人力资源素质的提升,还对稳定和扩大就业,推动我国高质量快节奏的发展、建设强国有着重要的意义。随着职业教育的快速发展以及现阶段高职扩招“一百万”、“中国制造2025”等举措,国家对职业教育的重视,在高校教师队伍发展壮大方面有着显著影响。虽然近几年民办高职院校教师在数量上发展很快,但流失现象比较严重,教师队伍对高职教育的认同方面有待提高,频繁的流失严重危害了学校长远健康的发展。因此,分析并研究民办高职院校教师流失成因,促使学校管理层及时采取措施,预防和减少职工不合理流失成为KJXX可持续发展的重要条件和紧迫任务。在研究过程中,采用文献资料分析法、案例研究法、问卷调查法、统计分析法等分析方法,对KJXX职工流失问题进行收集整理、数据分析、总结归纳。研究发现,教职工流失的主要原因在于缺乏科学完善的薪酬体系,福利水平较低,管理比较集权,人力资源管理水平较弱;缺乏科学高校的培训体系、校园文化建设有待加强;缺乏行之有效的教职工职业生涯管理;制度落实机制流于形式等。最后,根据研究与数据分析结论,提出有效缓解KJXX教职工流失、增强师资队伍建设的保障措施和建议,力求在一定程度上对民办高职院校教师流失问题的研究提供些许思路和借鉴意义。