随着旅游业的发展,旅游经济在国民经济中的地位越来越高。旅游经济的发展会影响到国民经济的发展。华北五省区市虽然在地理区位上毗邻,但是地区之间的旅游经济发展水平有较大的差距。其中,有研究表明人力资本对经济增长的贡献率越来越大,区域人力资本研究是把人力资本放到区域中来,探讨区域人力资本的水平及其差异,并且研究它与区域旅游经济发展的关系。本文分析人力资本与旅游经济发展水平之间的关系,通过提高人力资本水平,进而促进旅游经济发展水平,使华北五省区市之间的旅游经济协调发展。首先,通过对区域人力资本的基本理论以及经济增长的基本理论的探讨,明确了区域人力资本和经济增长的基本概念相关理论,为研究区域人力资本的问题奠定了基础。其次,分析了华北地区人力资本的差异分布现状,并且用因子分析法定量的评价了华北地区旅游经济发展水平。进而从四个方面对区域人力资本水平的差异进行分析,主要表现为:区域人力资本总体水平差异较大,区域间人力资本存量不平衡;分析得出华北五省市人力资本水平区域差异形成的机制主要包括投入水平、跨区域流动和社会环境因素三个主要方面。利用相关分析法研究了华北五省市区域经济发展的差异及其与人力资本之间的关系。结论是:区域经济发展水平存在着较大的差异,区域经济发展水平与人力资本水平有着较高的正相关性。最后,根据区域旅游经济协调发展的要求,并结合华北五省区市人力资本存在的问题,为区域人力资本与经济协调发展提供对策。本文采用定性分析与定量分析相结合的方法,以定量分析为基础,定性分析为手段,将静态分析与动态分析相结合,全面分析华北五省市区域人力资本差异及其与经济发展之间的关系。