本文从微观铁路职工的生活史演进,研究其身份认同重构的进程,透视中观的单位制变迁,反思更为宏观的社会转型。从实践的角度看,中国社会正在经历全面转型和变迁,铁路作为改革的最后堡垒,对其的改革是发展市场经济的必然趋势。铁路职工的命运伴随单位制发展历程得到了充分的演绎,希望通过本文的研究对其命运进行书写,给予其社会学应有的人文关怀。基于此本文选取西南地区L铁路局的基层铁路职工作为研究对象,在单位制变革这一背景下,立足于微观层面铁路职工的主观心理事实和身体体验,从其日常生活、人际互动等角度试图探究这些经历社会变迁的铁路职工的身份认同的重构机制；本文使用费斯汀格的“认知失调”理论、库利的“镜中我”、米德“概化他人”等对这一问题进行论述。具体来说本文将回答以下几个问题：(1)铁路市场化改革过程中他们发生了怎样的变化?生活、工作、交往呈现出怎样一种生存样态?(2)在此基础上对他们的身份感知有何影响?影响的内在机制是什么?(3)失去铁路职工“体面”的生活后他们如何调整认知失调,重构自我身份认同及生活结构?作为一种身份符号,铁路职工形成单位制下“铁老大”这样一种一致性身份认同,是自我与制度、“他者”共同建构的产物。市场化改革以来,铁路职工在地位、福利待遇、权力等方面都发生了深刻的变化,他们的身份认同纵向上经历了由铁老大到边缘人的变迁,横向上经历了“我们”与“他们”的身份区隔。一方面,铁路职工清晰的认识到自己身份的“边缘化”；另一方面,其他职业群体的人对他们的看法形成一种暗示和压迫。面对来自内外的压力,他们采取超越“他者”、以回归自我等方式消除身份焦虑重构；并走出边界,建立多元关系,消除“我们”与“他们”的区隔,重构身份认同。