本文研究的中国企业在南部非洲投资的劳动法律风险防范主要从以下四个方面展开:一、工会与谈判;二、招聘和用工的非歧视(就业与工作的平等权利);三、工资制度;四、工时和休息休假。企业劳动法律风险防范和劳动者权利保护本为一体两面,本文展开角度的前两方面体现结社自由、平等权利的核心国际劳工标准,后两个方面则结合全球化背景下的国际劳工标准发展,关注相对较晚提出的一般国际劳工标准。随着中国企业"走出去"的步伐加快,各种对外投资和投资后经营问题也逐渐凸显,其中劳动法律风险表现尤为明显和直接。南部非洲作为中国企业重要的投资目的地,对该区域劳动法律风险的研究具有实际意义。本研究聚焦于南部非洲,以点见面,选取该区域的南非、赞比亚、津巴布韦三国为研究对象国,因为三国位于非洲大陆南端、边境相邻、体量适中,是中国企业在南部非洲具有代表性的重要投资对象国。在法律体系上,这三个国家都曾是英国殖民地,延续了部分英国法传统,具有共性。本文以这三个国家为研究对象,从劳工标准问题入手,探析中国企业在南部非洲投资的劳动法律风险,并尝试提出对策和建议。本文结合风险管理理论,以问题的分析和解决为核心,并运用比较法方法,遵从发现问题-分析问题-解决问题的思路开展。首先,发现问题,即风险识别。中国企业在非洲投资出现过各种劳动关系问题,有些导致了严重的后果,本文首先对中国企业在非洲投资遭遇的表象为各种困难、纠纷、矛盾的劳动问题收集、分析梳理并进行总结,提炼出其中劳动法律风险点。第二部分,分析问题,即风险分析和评价。结合发现的劳动法律风险点,以中国企业在非洲投资存量较大、具有代表性的南非、赞比亚、津巴布韦三国的劳动法律制度和实践为研究对象,就工会与谈判、就业与工作的平等权利、工资制度、工时和休息休假四个方面,分析总结其特点,并通过与中国相关制度和实践的比较,分析风险存在原因。第三部分,解决问题,即风险处理。基于前两部分的结论,结合中国企业的实践,提出应对相关劳动法律风险的建议。在南部非洲投资的劳动法律风险防范的建议上,本文选取的工会与谈判、招聘和用工的非歧视、工资制度、工时和休息休假四个方面都需结合其特点各自应对。整体而言,中国企业面对投资劳动法律风险不能局限在知法和守法层面,理想的解决需要投资者更好地履行企业社会责任,树立人权保护意识,更深层次和有效的法律风险管理必然要建立在对东道国社会、文化的理解和适应基础之上,才能实现投资者和东道国的良性互动,取得投资者盈利和东道国社会、经济发展间的平衡。