自高等教育不断扩大招生人数以来,高校研究生的人数在不断增加,同时硕士研究生培养质量下滑,造成硕士就业压力增大。而体育的学科特点决定了体育类硕士的就业领域比较狭窄、竞争大,并且近几年就业率不稳定。因此体育类硕士研究生的就业状况不容乐观。体育类硕士就业的众多影响因素中自身因素是最重要因素之一,影响就业的自身因素包括硕士个人基本情况、自身素质、就业能力、就业观念、职业规划等,是体育类硕士能否实现成功就业的重要条件。本文采用实地调查法、问卷调查法等方法探索北京体育大学竞技体育学院、中国田径运动学院、中国游泳运动学院2016届-2019届全体硕士毕业生共447以及2020届70名在校生的培养方案、个人情况、自身素质、就业观念、职业规划及就业现状;并调查社会对于体育类硕士研究生的实际需求,分析体育类硕士自身因素对就业的影响。通过调查研究得出以下结论:（1）北京体育大学三个学院硕士就业率低于全国大学生就业率且低于同级体育、艺术类院校就业率。就业率也不稳定,波动较大。但其签三方协议、合同率近年来都保持在50%以上,比其它体育、艺术类高校硕士签三方协议、合同率（17%-40%）高。因此就业情况相比较好。（2）北京体育大学三个学院硕士都属于体育类硕士相比其它学科硕士有更强的专业性,因此用人单位在招聘过程中更青睐运动等级高的体育类硕士。北京体育大学三个学院招收硕士面向全国,且考核方式有统招与保送,因此个体差异较大,2016届-2019届硕士运动等级一级及以上的学生占比20.13%,二级及以下的学生占比40.27%,无运动等级的学生占比39.60%。除此之外用人单位还重视学生的实习经历、学业排名、语言表达能力、沟通交流能力等综合素质。但用人单位普遍存在性别不公平,部分一线城市的单位有地域不公平现象,因此男性、生源地与应聘单位所在地一致就业成功率更高。（3）北京体育大学三个学院硕士就业观念普遍存在基层就业意识淡泊、奉献社会意识缺乏、自主创业意识不足、就业价值存在偏差等问题。在对待就业问题上,部分学生缺少系统的就业规划、就业意识模糊、自我定位不清、对严峻的就业形式认识不清。面对招聘,前期不主动、不积极、准备不充分。部分学生自身意识到需要就业时已经错过最佳就业时机,是导致就业率低的主要原因之一。