在大数据和“互联网+”兴起的背景下,互联网公司对核心人才的吸引热度不断增加,新生代知识型员工心理契约日益复杂,离职率明显高于其他行业,因此,探讨该行业员工心理契约对离职倾向的影响很有必要。本文主要以互联网公司新生代知识型员工为研究对象,探讨自变量心理契约、中介变量角色清晰认知对因变量离职倾向的影响。本文采用文献综述法对心理契约、角色清晰认知和离职倾向等变量的核心概念进行界定,并根据相关理论提出研究假设和构建模型,同时,在国内外研究基础上对研究对象进行具体的问卷设计与修正及对样本来源进行描述。以网络平台为主共收集234份有效问卷,通过统计软件SPSS 22.0版对回收数据进行统计分析、并对假设进行检验。得出以下结论:(1)婚姻状况对新生代知识型员工的发展型心理契约存在显著差异;年龄对交易型心理契约和关系型心理契约存在显著差异,学历对所有变量均存在显著性差异,工作年限除对离职倾向外,对其他变量均存在显著性差异。(2)交易型心理契约对离职倾向不存在负向影响;关系型心理契约对离职倾向存在显著负向影响;发展型心理契约对离职倾向存在显著负向影响。(3)角色清晰认知对心理契约与离职倾向二者关系存在中介效应,即互联网公司新生代知识型员工角色清晰认知程度越高,其离职倾向就会越低。根据以上结论,本文从心理契约三维度的实际出发,提出降低新生代知识型员工离职率的建议:践行交易型心理契约、维护好关系型心理契约、实现发展型心理契约、同时提高角色清晰认知程度。