员工持股制度最早起源于美国,在20世纪60年代初由著名经济学家、律师、员工持股制度之父路易斯·凯尔索首先提出来。员工持股制度萌芽于美国后,现今已被各国广泛采用,但在我国的员工持股却因没有明确统一的相关法律制度,而且各地立法不一,政出多门,导致在我国实践中出现各种不同的员工持股载体,也从而带来了诸多法律纠纷。本文首先从案件中保险公司因对员工持股载体选择适用的不当,从而导致员工持股的股权纠纷说起,然后从实务到理论,经济到法律,主要采用综合分析和比较分析的方法,结合我国现有的法律制度,对我国员工持股载体理论与实践进行研究。同时,本文对员工直接持股、员工持股会、员工持股公司、信托等基本载体类型的利弊予以探讨,通过借鉴国外员工持股载体选择的合理因素,认为信托载体是实现员工持股计划最佳的选择。本文写作的目的在于,在我国现有的法律环境下,应当如何进行员工持股载体的选择,以实现员工持股的目的,推动我国员工持股制度的发展。