随着社会进步和生活节奏的加快，工作压力已经成为当前各领域工作者和组织面临的重要问题。几十年来，相关领域的多数研究集中在压力反应或者结果的消极方面。然而作为压力研究重要方面的积极压力，一直没有得到足够的重视，究其原因在于测量工具方面的匮乏。因此，本研究即旨在理论综述的基础上，深入探讨工作积极压力反应的结构及其具体表现，并在此基础上编制工作积极压力的测量问卷。　　 本研究首先通过文献回顾给出工作积极压力的操作性定义，在此基础上进行深度访谈与开放式调查，初步确立工作积极压力的基本维度。结合已有的相关问卷编制出初测问卷后，抽取北京市240名企事业单位员工进行初测，采用探索性因子分析对问卷结构做出调整、修改和项目删除。接下来采用调整后的问卷对北京市301名企事业单位员工实施二测，采用验证性因子分析进一步对问卷的结构进行考察，同时检验问卷的信度和效度。　　 本研究得出以下主要结论：　　 1．工作积极压力的理论结构可在企事业单位人群中得到较好的验证，主要包含五个维度：积极情绪、坚韧态度、挑战期待、希望感受和良好状态；　　 2．所编制的《工作积极压力问卷》具有较好的信度和效度，可以作为进一步研究的有效工具；　　 3．对企事业单位员工工作积极压力的研究结果表明：不同年龄、职位和学历的员工在工作积极压力上存在显著差异。