在我国社会经济转型背景下,企业不仅要实现各方利益平衡,同时也要不断承担社会责任。有许多学者对此项内容进行研究,在组织绩效与企业社会责任的实证研究中,部分学者发现企业积极履行社会责任能够对包含市场份额、研发能力、员工生产效率、产品质量、员工满意度等方面的组织绩效造成显著的影响,除此之外,本文认为组织绩效与企业社会责任的关系还受到组织创新、制度环境的影响。本文研究了在制度环境的调节效应下,以组织创新为中介变量,企业社会责任与组织绩效关系的影响因素。本论文基于利益相关者理论与基础资源理论,通过文献研究归纳总结了企业社会责任、组织创新、组织绩效、制度环境的相关研究,并梳理了利益相关者对企业社会责任的影响路径,论述了企业社会责任通过外部与内部的影响视角对组织绩效产生作用,并提出组织创新的中介假设与制度环境的调节作用假设。通过问卷调查的方法获得575家企业的数据样本,利用SPSS26.0与AMOS23.0对假设进行检验。根据数据的分析结果,本文得到以下结论。结论一:企业社会责任与组织绩效有正向影响,企业越积极履行社会责任,对组织绩效的促进作用越强;结论二:制度环境分别正向调节企业社会责任对组织绩效的正向影响,以及组织创新对组织绩效的正向影响;结论三:本文发现,企业社会责任既可以直接影响组织绩效,也可以通过的组织创新间接地影响组织绩效,在二者之间起到部分中介的作用。最后,本文对结论在管理学方面的应用提了对策建议,包括企业方面应当转变思路、重视创新、寻求优秀制度环境区域,政府方面应主动作为,创造公平市场环境,重视规制等内容。